Čas branja: 2min Pogodba o zaposlitvi je temeljna listina za obstoj delovnega razmerja in mora biti sklenjena v pisni obliki, kot to določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Predlog pogodbe izroči delodajalec delavcu tri dni pred podpisom. Delavcu to omogoča, da jo prouči in se še s kom posvetuje. Z natančno proučitvijo pogodbe se delavec seznani s svojimi […]
Čas branja: 2min Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi poslovnih razlogov je nadležna zadeva za obe strani. Delodajalec je v zadregi, ker ne more zagotoviti dela in hkrati izgublja dobrega delavca, delojemalec pa je postavljen na cesto brez rednih dohodkov in se sooča z eksistenčnimi problemi. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov Delodajalec lahko odpove redno […]